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Cuando disfrutas la entrevista la dominas porque te muestras como eres y lo que es único siempre brilla en otros ojos. A medida que vayas teniendo entrevistas, el miedo va pasando (aunque nunca se quita del todo). Estar seguro de tus habilidades es primordial, pero has de ir preparado para no titubear.

Prepara tu diálogo interno

Pon atención a lo que tú te dices y a lo que crees de ti mismo. Este es el cliclo de la confianza que consiste en 4 partes:

(1) Diálogo interno: lo que nos repetimos y decimos a nosotros mismos. No llegues sin estar empoderado a tu entrevista.

(2) Autoimagen: la representación de ti mismo.

(3) Acciones: todo lo que hacemos para prepararnos bien.

(4) Resultados. ¿Me fue bien en la entrevista? ¿Qué pasó en el proceso?

Encuentra tu diferencial y tu gancho

Tienes que tener un diferencial y algo que te destaque de los demás aplicantes. Aquí toma gran importancia los logros obtenidos en tus trabajos anteriores. Si eres recién graduado, subraya cuáles fueron los proyectos en los que te destacaste. Tienes que proyectar esto en tu CV y en tus entrevistas.

(1) Diferenciador: esa razón o actividad por la que te buscan los demás en tu trabajo y por la que generas valor para la empresa. Está alineado con lo que la empresa está pidiendo.

(2) Gancho: aquello que haces/practicas de manera personal, para ti y genera valor en tu ser. La idea de contar tu gancho a través de un hobby, realmente es un muy buen tip para ser recordado. Otras preguntas típicas para las que hay que tener una respuesta son: ¿Cuál es tu hobby? ¿Cuál es tu fortaleza más grande? ¿Dónde te ves en 5 años? ¿Cuál es tu misión en la vida? ¿Cuál es tu trabajo ideal? ¿Qué haces para mantenerte vigente?

Propón un proyecto de valor

En Pedralbes queremos que todos nuestros residentes consigan las prácticas de sus sueños. Un proyecto de valor es cuando una persona tiene como objetivo entrar a una empresa y hace toda una investigación de todo lo que esa empresa necesita, hace investigación de un problema en especifico y cómo lo quiere solucionar.

Estos proyectos te van a ayudar a:

(1) Marcar la diferencia.

(2) Mostrarás que tienes iniciativa y que sabes resolver problemas.

(3) Demuestras que sabes hacer el rol.

Anticipa las preguntas

Pregúntate:

(1) ¿Qué sé de la empresa? → (reputación, desempeño en bolsa, toda la información pública, competencia de la empresa, qué los diferencia, quién lidera)

(2) ¿Qué sé del entrevistador? → ¿Cuáles son los contactos que tenemos en común?

(3) ¿Qué sé del cargo y del proceso de selección?

(4) ¿Cuál es mi estrategia?

Las preguntas que más suelen hacer son:

¿Cómo/dónde te ves en 5 años?

¿Por qué deberíamos contratarte?

Y la gran mayoría de las veces te pedirán responder cómo resolverías un conflicto hipotético o relatar una experiencia previa en la que usase tus habilidades.

Las preguntas también las debes hacer tú

Algunos temas o preguntas que puedes tener preparadas por si no se toca el tema durante alguna de las entrevistas son:

• ¿Cómo te van a medir?
• ¿Cuáles son los tres desafíos más grandes del rol?
• ¿Cuál es el desafío más grande que tiene actualmente la empresa? ¿Por qué tiene la empresa este desafío?
• ¿Cuál es la proyección de carrera en la empresa?
• ¿Cómo es el estilo de liderazgo del jefe del equipo?
• ¿Cómo es la estructura del equipo, quién te reportará y/o a quién le reportarás?
• ¿Cómo es un día típico de ese rol?
• ¿En qué te enfocarías tú al empezar este rol?
• ¿Cómo está dividida la compensación?
• ¿Cómo es el proceso de selección y cuáles son los siguientes pasos?

Las personas olvidarán lo que dijiste y lo que hiciste, pero nunca olvidarán cómo las hiciste sentir. – Maya Angelou